Глава airBaltic сегодня бы получал 14 тысяч евро, а не 70: новые правила вознаграждений
/ Монеты номиналом 1 евро на фоне банкнот номиналом 10 и 20 евро
© Sputnik / Алексей Сухоруков / Подписаться
Правительство 25 июня согласовало правила кабмина, которые вводят критерии для определения количества членов правления или совета госкомпании и их зарплату. Сейчас зарплаты в отдельных госкомпаниях превышают заработки первых лиц государстваРИГА, 25 июн — Sputnik. Новые правила вступят в силу не сразу. Количество членов и правлений в госкомпаниях должно быть приведено в соответствие с новыми правилами к 31 марта 2026 года. В прошлом году СМИ обнародовали размер зарплат членов правлений и советов в некоторых госкомпаниях. Например, по 15 тысяч евро ежемесячно платили в 2023 году четырем членам правления Latvenergo, 17 тысяч евро платили Марису Кузьминсу, одному из членов правления Latvijas Valsts meži. В компаниях, у которых доли капитала принадлежат не только государству, но и частным предприятиям, “потолка” вознаграждения для членов правлений и советов не было вообще. Например, 21 тысячу евро в месяц в 2023 году получал гендиректор Tet Улдис Татарчук, 70 тысяч евро получал уже бывший глава airBaltic Мартин Гаусс.
Новые правила предполагают, что все госкомпании в дальнейшем будут подразделяться на три категории: малые; средние; крупные. Новые предприятия будут классифицироваться на основании первого годового отчета.
Всем “балтикам” мало денег: Минсообщения просит отменить ограничения на рост зарплат30 апреля, 18:30В малой компании не может быть более двух членов правления и более трех членов совета, в средней — не более 3 членов правления и не более 5 членов совета, в крупной — не более 5 членов правления и не более 7 членов совета. Это при условии, что компания целиком зависит от государства и занимается именно коммерческой деятельностью.
В тех обществах капитала, которые принадлежат государству не на 100%, занимаются коммерческой или некоммерческой деятельностью, число членов советов и правлений, представляющих государство, будет ниже. Число членов правлений: в малом предприятии — ни одного, в среднем — не более 2, в крупном — не более 3. Число членов советов: в малом предприятии — не более 3, в среднем — не более 3, в крупном — не более 5. Размер вознаграждений членов советов и правлений будет коррелироваться с зарплатами аналогичных структур частных предприятий. Размер ежемесячного вознаграждения члена правления не должен превышать среднюю фиксированную часть вознаграждения руководства частных компаний аналогичного размера (по чистому обороту, сумме баланса и численности работников) либо — в отдельных случаях — в отрасли, в которой действует соответствующее общество капитала, говорится в правилах. Максимальный размер ежемесячного вознаграждения председателя правления и председателя совета не должен превышать среднюю месячную заработную плату работающих в стране за предыдущий год, опубликованную Центральным статистическим управлением (ЦСУ), округленную до целых евро и умноженную на коэффициент, указанный в приложении к правилам.
Самый высокий коэффициент — 10. Он может применяться к зарплате председателя правления крупного, стопроцентно государственного предприятия, занятого коммерческой деятельностью. По данным ЦСУ, в первом квартале 2025 года среднемесячная брутто-зарплата составила 1757 евро. Соответственно, зарплата главы правления большой госкомпании, которая занимается коммерческой деятельностью, может составить 17 575 евро (вероятно, также брутто). К зарплатам глав правлений малых и средних госпредприятий такого типа будут применяться соответственно коэффициенты 5 и 8. В компаниях, занятых коммерческой деятельностью, но не на 100% принадлежащих государству, для председателей правлений будут применяться коэффициенты 4 (малая компания), 6,5 (средняя), 8 (большая). В госкомпаниях, не занятых коммерческой деятельностью, коэффициенты будут: 3 (малая), 5 (средняя), 6,5 (большая).
Ежемесячное вознаграждение члена правления устанавливается в размере до 75% от ежемесячного вознаграждения председателя правления. Ежемесячное вознаграждение члена совета устанавливается в размере до 75% от ежемесячного вознаграждения председателя совета, но не ниже установленной в стране минимальной месячной заработной платы. Ежемесячное вознаграждение председателя совета предприятия не сможет превышать 30% от ежемесячного вознаграждения председателя правления. Зарплаты во всех госкомпаниях должны пересматриваться раз в год.
